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新华社南昌3月25日电。又是一年的招生季。记者近日在江西、广东等地调查了解到,部分高校毕业生求职面试过程中出现了一些奇怪现象。虚假招聘、强制违约、要求不明确,应聘者上当受骗。去年9月,江西财经大学应届毕业生徐振宇找到了一份好工作,并签订了三方协议。他说他对这份工作很满意。采访中,他明确表示是运营岗位,但公司后来以能力不足为由将他调到销售岗位。刚一打听招到的毕业生,都被调走了。因为企业很难招到销售岗位,所以采用了先介绍门,然后骗入坑的方法。有一些房地产公司不打算招人,而是在就业旺季来学校,以学校招聘会的名义为公司做广告。徐振宇说,现在还有公司来学校大张旗鼓地讲课,但学生投递简历时却被告知,因为不是211大学,几乎不可能被录用。另一个被看中的人是广东某大学二年级毕业生朱晓玲。经过几轮面试,击败了数十名竞争对手,她终于被一家她喜欢的互联网公司口头接受了。然而,她还没等到offer letter,就被公司告知暂时取消招聘计划,还没找到工作就失业了。近日,江西农业大学国土资源与环境学院应届毕业生姚东辉也情绪低落。凭借在学生会的工作经历和实习经历,他在面试中多次失败。公司说我能力太强,不适合这个职位。姚东辉无奈。此外,一些毕业生抱怨企业要求难以捉摸,缺乏人文关怀。我经常遇到一些要求高学历的公司招聘。其实,他们只需要一双处理日常事务的双手,但至少需要一个研究生学位。南昌某大学应届毕业生胡婷婷说。学生体验、凑热闹、能力不足的不仅是应聘者,企业也受到伤害和困扰。招聘人员也表示头疼。一场又一场的企业推介会和招聘会,让一些学生松了口气。有的同学还没有认真考虑过自己要找什么样的工作,只是抱着凑热闹的心态,在各个公司的招聘会上闲逛,在每个展位上发简历,只是撒网,没有收到一张网。有的人来得太容易,面试的时候连公司名称和主营业务都不知道。深圳一家公司的人事官葛奇说。广州某大学大四毕业生小佩刚刚参加了校园组织的招聘会。十份简历全部提交。带着海外投资的心态,采访中哪一个是另一个。而有些学生则不同。葛奇介绍说他们很能干,一定要来面试。他们属于收割机,有很多骑驴找马的心态。江西省某大学财经经济专业毕业生小宇刚收到一家公司的面试通知,转眼就收到了另一家公司的笔试通知。虽然两个家庭发生了时间上的碰撞,但他并不想放弃,于是委托同学代他参加笔试,并解释道:其实这种情况比较普遍。我不是一个人在战斗。在战场上,一名战士必须随身携带一名僚机,找工作时也是如此。经常有人采访室友陪他。就读南昌某大学的学生小曾告诉记者,他来照顾他的时候,也可以刷面试经验。初入校招的同学,缺乏面试经验,多尝试几次是可以理解的。然而,一些学生并没有专注于提高专业素质,而是希望通过提高面试技巧来迷惑招聘公司。有的同学精通面试套路,这就增加了我们选人的难度。南昌某传媒公司负责人周一波表示,部分面试时回答流利、口齿伶俐的学生被公司录用后无法胜任工作;一些财会专业的毕业生连最基本的财务报表都看不懂,专业问题也不知道。通过多方联动增加沟通,提高能力,解决面试问题。对于面试过程中出现的一些怪事,业内人士认为,需要加强多方联动,了解对方需求,解决面试问题。面试是一个双向选择过程。公司在面试应聘者,应聘者也在观察公司。江西财经大学就业指导员曹文表示,企业要尊重学生,多考虑他们的感受,不要设置不合理的门槛,不要一味索取要求,要根据实际需要选择合适的人才。该职位;不要根据研究生生的要求来衡量本科生,不能放小马车。对于正在找工作的应届毕业生,南昌理工学院就业指导中心主任黄春文建议,拿到面试机会后,要积极准备,不要以积累经验为目的参加面试。学校也不应该缺席。不少业内人士认为,学校可以通过带学生参观企业、邀请行业人士担任职业导师等方式,建立学生与行业的联系,增进双方的交流和了解。 (记者姚子云, 邓瑞轩) 原标题:采访的时候,说是运营岗位。上班后调到销售岗位,学校招聘频繁。 “奇葩事”,部分高校毕业生面试现象调查